Online-Seminar: Eintragung ins Transparenzregister – Wie Sie der neuen Verpflichtung nachkommen und hohe Bußgelder vermeiden!
Veranstaltungsdetails Seit dem 1. August 2021 sind nahezu alle Gesellschaften mit ihren wirtschaftlich Berechtigten im Transparenzregister eintragungsverpflichtet. Aktiengesellschaften (sowie SE und KGaA) müssen daher innerhalb der Übergangsfrist bis zum 31. März 2022, GmbH`s (sowie Genossenschaft, Europäische Genossenschaft und Partnerschaft) bis zum 30. Juni 2022 und alle sonstigen meldepflichtigen Vereinigungen bis zum 31. Dezember 2022 der […]
Welchen Einfluss hat das FüPoG II auf die Verpflichtung zur Bildung eines Aufsichtsrats nach dem Drittelbeteiligungsgesetz?
Mittelständische Familienunternehmen scheuen einen mit Arbeitnehmern besetzten Aufsichtsrat wie der Teufel das Weihwasser. Sie wollen die Leitung des Unternehmens nicht aus der Hand geben und sich unternehmerisch nicht der Mitbestimmung der Belegschaft unterwerfen. Obwohl das Drittelbeteiligungsgesetz an sich zur Wahl eines Aufsichtsrats verpflichtet, wenn in einer GmbH mehr als 500 Arbeitnehmer beschäftigt sind, gibt es […]
Seminar: Sozialversicherungspflicht von Gesellschaftern und Geschäftsführern
Veranstaltungsdetails Mit einer Serie von Urteilen vom November 2015 hat das Bundessozialgericht die Karten beim Spiel „Muss ein mitarbeitender Gesellschafter Sozialversicherungsbeiträge bezahlen?“ neu gemischt. Gesellschafter, die Kraft ihres Stimmrechts von den übrigen Gesellschaftern nicht überstimmt werden können, bleiben weiterhin versicherungsfrei. Minderheitsgesellschafter, die als Geschäftsführer oder als Arbeitnehmer im eigenen Unternehmen tätig sind, werden aufgrund der […]
Seminar: Die Haftung von GmbH-Geschäftsführern
Veranstaltungsdetails Machen Manager Fehler, so führt das nicht immer zu Schadensersatzforderungen – aber immer öfter. Schadensersatzklagen gegen Geschäftsführer beschäftigen die Gerichte immer häufiger. Die Corona-Gesetzgebung wird diese Entwicklung noch beschleunigen, denn das CorInsAG bringt nicht nur Haftungserleichterungen, sondern auch neue Risiken. Schon im normalen GmbH-Alltag sind Geschäftsführer Risiken ausgesetzt, deren sie sich häufig gar nicht […]
„Home-Office“ im Ausland?
Nach dem Ende der „Home-Office-Pflicht“ wieder zurück ins Büro? Nicht alle Arbeitnehmer freuen sich auf die Rückkehr zur ehemaligen „Normalität“. Vielen Arbeitnehmern ist die Freiheit, flexibel auch mobil bzw. aus dem „Home-Office“ arbeiten zu können, vielmehr inzwischen ans Herz gewachsen. Aber auch Arbeitgeber überlegen – sei es wegen der andauernden „Corona-Gefahr“, sei es um Kosten […]
Die neue EU-Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen – Erweiterung des Arbeitnehmerschutzes durch umfassende Informationspflichten und neuer Ordnungswidrigkeitentatbestand
Die Europäische Union hat am 20. Juni 2019 die Richtlinie (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen erlassen, die von den Mitgliedsstaaten bis spätestens zum 01. August 2022 umgesetzt werden muss. Hintergrund der Richtlinie war, dass die EU-Agentur Eurofound mehrere neue atypische Beschäftigungsformen im Bereich der Gelegenheitsarbeit und der geringfügigen Beschäftigung ermittelt hatte. Mit der […]
Neuer Newsletter für GmbH-Geschäftsführer
Auf unserer neuen Seite („Wissen, worauf es beim Geschäftsführer-Exit ankommt“) bieten wir einen Newsletter an, der sich mit einem besonderen Fokus an GmbH-Geschäftsführer (egal ob weiblich, männlich oder divers) richtet. Betrachtet werden hier nicht die Aufgaben und Pflichten, die Geschäftsführer gegenüber ihrer GmbH zu erfüllen haben. Hier steht vielmehr der Geschäftsführer selbst im Vordergrund und […]
Seminar: Neue Transparenzrichtlinie und AGB Kontrolle – Arbeitsvertragliche Anpassungen
Veranstaltungsdetails Der Abschluss von Arbeitsverträgen ist grundsätzlich formfrei möglich. Informationspflichten treffen den Arbeitgeber bisher nach dem Nachweisgesetz. Als vorformulierte Vertragsbedingungen unterliegen Arbeitsverträge der AGB- Kontrolle. Mit der neuen Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (RL (EU) 2019/1152) sollen auf Unionsebene einheitliche Unterrichtungspflichten der Arbeitgeber sowie Mindestvorgaben für Arbeitsbedingungen geschaffen werden. Arbeitsverträge sind zwingend an die […]
MoPeG ante portas!
MoPeG ante portas! Ja, das MoPeG steht vor der Tür! Nein, das MoPeG ist kein knatterndes Zweirad-Fahrzeug aus dem vergangenen Jahrhundert! Sein letzter Buchstabe ist ein „G“. Dieses „G“ steht für Gesetz, genauer für Personengesellschaftsrechtsmodernisierungsgesetz, abgekürzt MoPeG. Wer sollte sich für das MoPeG interessieren? Jeder Unternehmer oder Gesellschafter, der seine Geschäfte in der Rechtsform einer […]
Novelle des Geldwäschegesetzes (GwG) – Verschärfung der aktiven Meldepflicht zum Transparenzregister
Durch die Änderung im Geldwäschegesetz (GwG) sind fast alle Gesellschaften in Deutschland zur Meldung verpflichtet. Bei Verstoß drohen hohe Bußgelder.