Lizenzvereinbarungen (17.11.2016)
Die Lizensierung hat sich im modernen Wirtschaftsleben zur wichtigsten Form der Einräumung von Nutzungsrechten an gewerblichen Schutzrechten entwickelt. Die Bedeutung von Lizenzverträgen auf nationaler und internationaler Ebene hat dementsprechend eine deutlich steigende Tendenz. Dahinter steckt die kaufmännische Überlegung, den durch eine Schutzrechtserteilung vermittelten Vermögenswert in möglichst umfassender Weise wirtschaftlich auszuwerten. Das Seminar vermittelt die notwendigen […]
Know-how-Schutz im Arbeitsverhältnis (06.10.2016)
In immer stärker globalisierten Märkten können deutsche Unternehmen nur dann bestehen, wenn ihre Produkte einen technologischen Vorsprung gegenüber denen der Mitbewerber aufweisen. Damit kommt dem Know-how eine besondere Schlüsselstellung zu, es stellt für viele Firmen mittlerweile einen wesentlichen Bestandteil des Betriebskapitals dar. Durch diese Entwicklung werden Mitarbeiter verstärkt zu Geheimnisträgern. Aus diesem Grund ist es […]
Die Vergütung von Arbeitnehmererfindungen in der Praxis (27.09.2016)
Die praktische Bedeutung des Arbeitnehmererfindungsgesetzes („ArbEG“) ist enorm. Zwischen 80% und 90% aller in Deutschland eingereichten Patentanmeldungen sind Erfindungen von Arbeitnehmern. Nahezu jedes innovativ tätige Unternehmen muss sich daher früher oder später mit der rechtlichen Handhabung und Vergütung von Arbeitnehmererfindungen auseinandersetzen. Das Seminar vermittelt die notwendigen Grundlagen für eine rechtssichere Handhabung und Vergütung von Arbeitnehmererfindungen […]
Die Vergütung von Arbeitnehmererfindungen in der Praxis (27.09.2016)
Die praktische Bedeutung des Arbeitnehmererfindungsgesetzes („ArbEG“) ist enorm. Zwischen 80% und 90% aller in Deutschland eingereichten Patentanmeldungen sind Erfindungen von Arbeitnehmern. Nahezu jedes innovativ tätige Unternehmen muss sich daher früher oder später mit der rechtlichen Handhabung und Vergütung von Arbeitnehmererfindungen auseinandersetzen. Das Seminar vermittelt die notwendigen Grundlagen für eine rechtssichere Handhabung und Vergütung von Arbeitnehmererfindungen […]
Irreführende Werbung mit einem TÜV-Testsiegel
Zur irreführenden Werbung mit einem TÜV-Testsiegel, wenn das Testsiegel nicht auf einer unabhängigen Bewertung der anerkannten Prüforganisation, sondern auf einer Kundenbefragung basiert. (Leitsatz des Gerichts) OLG Saarbrücken, Urteil vom 28.1.2015 – 1 U 100/14 (LG Saarbrücken), BeckRS 2015, 05287 Sachverhalt Der Beklagte warb auf seiner Website mit dem bekannten Siegel des TÜV Saarlands und dem […]
Haftungsrisiken für GmbH-Geschäftsführer
Beschränkung der Haftung von Geschäftsführern durch Gestaltung des Dienstvertrags
Der Rechtsweg des GmbH-Geschäftsführers zum Arbeitsgericht – Änderung der Rechtsprechung und Folgen für die Praxis
Klagen des Geschäftsführers beim Arbeitsgericht oder beim Landgericht Zuständigkeit Rechtsweg
Haftungsrisiken für GmbH-Geschäftsführer: Der 10-Punkte-Plan zur Haftungsvermeidung (23.04.2015)
Geschäftsführer können ihre Haftung nach dem GmbH-Gesetz durch geeignete Regelungen im Dienstvertrag beschränken
Haftungsrisiken für GmbH-Geschäftsführer: Der 10-Punkte-Plan zur Haftungsvermeidung (22.04.2015)
Schadensersatzklagen gegen Manager beschäftigen die Gerichte immer häufiger. Dabei stehen spektakuläre Fälle wie Siemens und Deutsche Bank im Blickpunkt der Öffentlichkeit. Aber auch im ganz normalen GmbH-Alltag sind die Geschäftsführer Risiken ausgesetzt, deren sie sich häufig gar nicht bewusst sind, die aber ihre wirtschaftliche Existenz bedrohen. Dabei sind viele Haftungsfälle durch Vorsorgemaßnahmen vermeidbar. Hierfür macht […]
Arbeitsrecht Deutschland Rechtssicherheit bei Stellenbesetzung, Arbeitsvertrag und Kündigung (26.-27.01.2015)
Dieser Intensivkurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die sich über das deutsche Arbeitsrecht informieren möchten. Lernen Sie praxisnah und umfassend: wie Sie Arbeitsverträge rechtssicher erstellen und welche Gestaltungsspielräume es gibt worauf bei Stellenbesetzung, grenzübergreifender Beschäftigung und dem Einsatz freier Mitarbeiter zu achten ist wie Sie fristlose, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen vorbereiten und formulieren welche […]