Arbeitsrecht aktuell – Praxisrelevantes für Unternehmen
GKD Rechtsanwälte hat am 25.11.2014 in Konstanz im Rahmen der Veranstaltung „Arbeitsrecht aktuell – Praxisrelevantes für Unternehmen“ über die zentralen Brennpunkte im Arbeitsrecht informiert. Dr. Rolf Stagat referierte zum Thema „Das Mindestlohngesetz: Was müssen Arbeitgeber beachten?“, Inna Feldmann infomierte über die aktuelle Rechtsprechung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit und Thomas Zürcher stellte die aktuelle Rechtsprechung zum […]
Arbeitsrecht aktuell – Praxisrelevantes für Unternehmen (25.11.2014)
GKD Rechtsanwälte widmet die Veranstaltungsreihe „Wirtschaftsrecht aktuell“ am 25.11.2014 in Konstanz den zentralen Brennpunkten im Arbeitsrecht. „Arbeitsrecht aktuell – Praxisrelevantes für Unternehmen“ informiert über Aktuelles zum Kündigungsschutzrecht, stellt neue Entscheidungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit vor und zeigt den Handlungsbedarf auf, den das am 01.01.2015 in Kraft tretende Mindestlohngesetz für Arbeitgeber mit sich bringt: PROGRAMM 17.00 […]
Einweihungsfeier für die neuen Kanzleiräume in Konstanz
GKD Rechtsanwälte hat seine neuen Kanzleiräume in Konstanz am 25.09.2014 offiziell eingeweiht. Im Rahmen der Einweihungsfeier stellte Rechtsanwalt Dr. Rolf Stagat den Gästen die Räumlichkeiten in der Reichenaustraße vor. Die Kanzlei befindet sich in einem neu erbauten Gebäude direkt am Seerhein. Der Besprechungsraum bietet einen wunderbaren Blick auf Konstanz und den Bodensee. In dem neuen […]
Die Haftung von Geschäftsführern in der Krise der GmbH und Dritthaftung von Steuerberatern (12.11.2014)
In der Krise der GmbH unterliegen Geschäftsführer einem erhöhten Haftungsrisiko. Neben der Insolvenzverschleppungshaftung im Außenverhältnis gemäß § 823 Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 15a InsO erweist sich vor allem die Haftung für Masseschmälerungen nach Eintritt eines Insolvenzgrundes nach § 64 GmbHG als haftungsträchtig. In einer Reihe aktueller Entscheidungen hat sich der Bundesgerichtshof mit […]
Zur Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für Klagen von Arbeitnehmer-Gesellschaftern, GWR 2014, 335
1. Ein unmittelbar wirtschaftlicher Zusammenhang zwischen dem von einem Arbeitnehmer geltend gemachten Anspruch und seinem Arbeitsverhältnis ist gegeben, wenn der Anspruch auf demselben wirtschaftlichen Verhältnis beruht oder wirtschaftliche Folge desselben Tatbestands ist. Die Ansprüche müssen innerlich eng zusammengehören, also einem einheitlichen Lebenssachverhalt entspringen. Der Zusammenhang kommt besonders deutlich dann zum Ausdruck, wenn die Leistung auch […]
Zur Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für Klagen von Arbeitnehmer-Gesellschaftern
1. Ein unmittelbar wirtschaftlicher Zusammenhang zwischen dem von einem Arbeitnehmer geltend gemachten Anspruch und seinem Arbeitsverhältnis ist gegeben, wenn der Anspruch auf demselben wirtschaftlichen Verhältnis beruht oder wirtschaftliche Folge desselben Tatbestands ist. Die Ansprüche müssen innerlich eng zusammengehören, also einem einheitlichen Lebenssachverhalt entspringen. Der Zusammenhang kommt besonders deutlich dann zum Ausdruck, wenn die Leistung auch […]
Know-how-Schutz im Arbeitsverhältnis (05.10.2015)
In immer stärker globalisierten Märkten können deutsche Unternehmen nur dann bestehen, wenn ihre Produkte einen technologischen Vorsprung gegenüber denen der Mitbewerber aufweisen. Damit kommt dem Know-how eine besondere Schlüsselstellung zu, es stellt für viele Firmen mittlerweile einen wesentlichen Bestandteil des Betriebskapitals dar. Durch diese Entwicklung werden Mitarbeiter verstärkt zu Geheimnisträgern. Aus diesem Grund ist es […]
Know-how-Schutz im Arbeitsverhältnis (06.10.2014)
In immer stärker globalisierten Märkten können deutsche Unternehmen nur dann bestehen, wenn ihre Produkte einen technologischen Vorsprung gegenüber denen der Mitbewerber aufweisen. Damit kommt dem Know-how eine besondere Schlüsselstellung zu, es stellt für viele Firmen mittlerweile einen wesentlichen Bestandteil des Betriebskapitals dar. Durch diese Entwicklung werden Mitarbeiter verstärkt zu Geheimnisträgern. Aus diesem Grund ist es […]
Pflicht zur Bildung eines Aufsichtsrats nach dem Drittelbeteiligungsgesetz – Bundesverfassungsgericht schützt Unternehmen vor Ordnungsgeldern
Worum geht es? Das Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelBG) verpflichtet GmbHs mit mehr als 500 und weniger als 2.000 Arbeitnehmern, einen Aufsichtsrat einzurichten und ein Drittel der Aufsichtsratssitze mit Arbeitnehmervertretern zu besetzen. Insbesondere inhabergeführte mittelständische Unternehmen – aber auch ausländische Obergesellschaften – tun sich mit der gesetzlich vorgeschriebenen drittelparitätischen Mitbestimmung schwer. Müssen Unternehmen, die bislang nicht über einen […]
Datenschutz für Personaler (25.06.2015)
Der Datenschutz nimmt im Arbeitsverhältnis eine zunehmend wichtigere Stellung ein. Nahezu jeder Arbeitsplatz ist heute mit modernen EDV-Anlagen und Internet ausgestattet. Alle Ihre Mitarbeiter sind mit Daten und Photos im Netz präsent. Sie beteiligen sich in sozialen Netzwerken etc. Dies wirft in der arbeitsrechtlichen Praxis zahlreiche – neue – Fragen auf. Seminarziel: Die Teilnehmer erfahren, […]